전국 기관.단체 소통(환경 안내)센터

서울시 공공일자리 정책으로 구인 시 재산기준 안 9. 참여자 선발기준 점수표(표준안) ※  재산상황,  부양가족수, 취업 취약계층 배점은 변경 불가 평가항목 배점 기준 배점 (100) 비 고 서류 심사  재산상황 (건축물,주택,토지) 과세표준액 합산 ․1억원 미만 20 20 (20,15,10) 일모아시스템확인 ․1억원~3억원 15 ․3억원 초과 10  부양가족수 ․2명 이상 10 10 (10, 5, 3) 주민등록등본 ․1명 5 ․없음 3 ※ 만65세 초과자 또는 만 18세미만자에 한함 취업취약계층 및 취업지원 대상 ․북한이탈주민,결혼이주자, 여성세대주(단독세대 제외), 장애인 ․취업지원대상자(독립유공자, 국가유공자, 특수임무유공자, 고엽제휴유의증 등) 10 (10, 0) 중복 배점 불가 ※관련..

제목; 적극적인 인재 확보와 실현 자문단 구성방안 제안 1> 제안개요. 각종 사회문제 극복. 예방, 해결함은 물론 새로운 변화의 발전을 위한 방안으로 적극적인 사람의 소중함이 경쟁적으로 강조되어 왔습니다. 이런 소중함의 강조함이 건국 이후 처음으로 적극 행정 제16조 같은 규정까지 마련되어 시행(소극 행정 예방으로 2021년 12월 9일부터 시행) 되는 실정입니다. 이런 현상을 그간 불가피하게 장기화하여 왔었던 소극 행정 개선의 시급성 요구로 마련되어졌습니다. 각종 사회문제 극복. 예방, 해결함을 목적으로 마련된 수많은 새로운 조직들이 있음에도 불구하고 본받을 만한 사례를 찾기도 쉽지 않지만, 유익한 방안이 있더라고 적극적으로 추진할만한 곳을 찾기가 쉽지 않은 실정입니다. 이런 실정은 “적극 행정 운영 ..