전국 기관.단체 소통(환경 안내)센터

칭찬대학교TV(www.youtube.com/channel/UCfnYzzxjDZOM6MI_YDmwSng)를 비롯한 언론사들의 평향성 극복을 위한 각 신문.방송사들(http://blog.daum.net/sse5404/810),최다 모음사이트 고미;www.gomi.co.kr,하루 한 편 시 읽어주는 남자;www.youtube.com/watch?app=desktop&v=zIYrvZ9W-Rc&feature=youtu.be,전통시장들과 착한가격업소등 각 직능단체들;http://blog.daum.net/sse5404/56,홈페이지 조직도 바로가기 왜 필요한가? http://blog.daum.net/sse5404/598 위대한 수업;https://home.ebs.co.kr/greatminds/index자살률 '최고'·..

제목;공공 일자리 개선 방안 제안(공공 일자리 정책으로 제공되는 일자리들 개선안 자원화 방안 제안0 1> 제안개요 모든 업무 중 시행착오나 문제점 발생 시 조기 발견을 위해서 주기적인 현황 점검과 그 결과물 관리·운영이 기본 중의 기본이다. 이런 현황 관리·운영을 예산이나 인력 확보, 상급자 및 조직의 장에게 보고용 위주에 급급함은 현황 관리·운영 취지 자체와 무관한 현황 관리·운영이 되는 결과를 초래하게 된다. 더불어 업무 매뉴얼 역시 업무수행 중에서 민원인과 공무 수행자 간의 갈등(견해 차이) 발생 시 즉시 참고할 자료로써 업무 매뉴얼 이상의 자료가 흔하지 않다. 하지만 이 또한 상급 기관이나 상급자의 명(규정들)의 준수 지침 중심의 내용이 주 매뉴얼로 인식하는 공무 수행자들이 많은 실정이다 따라서 ..